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Höchste Bestehensquote

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Individualisierte Dienstleistung

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PDF-Version, Software-Version, APP-Version

C-THR86-1502 Zertifizierungstraining-Materialien werden in drei Formate angeboten mit gleichen Fragen und Antworten. Benutzer können durch die Probe die für sie geeignetste Version auswählen. PDF-Version von C-THR86-1502 Trainingsmaterialien ist bei vielen Kunden bekannt. Sie können mit dem Geräte die Prüfungsmaterialien lesen oder die drucken. Wenn Sie traditional studieren und Notiz machen möchten, dann ist die PDF Version von C-THR86-1502 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation die richtige Option für Sie. Software-Version & APP-Version haben ähnliche Funktionen wie Simulierungsfunktion der realen Prüfungsszene. Im Vergleich zur APP-Version wird die Software-Version von C-THR86-1502 Zertifizierungstraining nur mit Window oder Java System verwendet. Sie können die zwei Versionen von Studienwerkzeug bequem benutzen, ohne um die Beschränkung der Zeit, Ort oder Verwendungsmale besorgt zu sein.

SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation C-THR86-1502 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business
partners?
There are 3correct answers.
Choose:

A) Compensation Management
B) Change User Information
C) Manage Plan Template
D) Executive Review Read
E) Run Ad Hoc Reports

2. You want managers to promote employees in the compensation profile.Which of the following steps must you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:

A) Set up families and roles in Admin Tools.
B) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
C) Set up minimum and maximum guidelinesfor the standard promotion field.
D) Enable the job selector in the compensation template XML
E) Import the job code and pay grade mapping file.

3. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
B) Update salary range tablesreferenced in the previous compensation cycle.
C) Create a new currency conversion table for the new cycle.
D) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.

4. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correctanswer.
Response:

A) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
B) Create a custom field and pull data fromthe "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user data file (UDF)
C) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
D) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.

5. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile withcompensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Publish new compensation data fromthe compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
B) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
C) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
D) PermissionHuman Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.

Fragen und Antworten: