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PDF-Version, Software-Version, APP-Version

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Höchste Bestehensquote

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A) Dates should NOT be entered
B) Dates later than program dates
C) Dates equal to the program dates
D) Dates earlier than program dates

2. The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?

A) Functional only
B) Functional, User, Planner, and Any Currency
C) Functional, User, and Planner
D) Functional and User

3. A customer has implemented Employee Central for most of their employees, but some employees remain on SAP ERP. What plan setting allows for the use of a single template for all employees?

A) Use MDF rule instead of imported eligibility rule
B) Hybrid template
C) Enable Guideline Optimization
D) Enable Suppress Statement

4. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
B) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
C) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
D) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%

5. How is goal payout determined when using the direct payout function type?

A) The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
B) The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
C) The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
D) Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.

Fragen und Antworten: