Individualisierte Dienstleistung
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Höchste Bestehensquote
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PDF-Version, Software-Version, APP-Version
1z0-495 Zertifizierungstraining-Materialien werden in drei Formate angeboten mit gleichen Fragen und Antworten. Benutzer können durch die Probe die für sie geeignetste Version auswählen. PDF-Version von 1z0-495 Trainingsmaterialien ist bei vielen Kunden bekannt. Sie können mit dem Geräte die Prüfungsmaterialien lesen oder die drucken. Wenn Sie traditional studieren und Notiz machen möchten, dann ist die PDF Version von 1z0-495 Studienmaterialien: Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials die richtige Option für Sie. Software-Version & APP-Version haben ähnliche Funktionen wie Simulierungsfunktion der realen Prüfungsszene. Im Vergleich zur APP-Version wird die Software-Version von 1z0-495 Zertifizierungstraining nur mit Window oder Java System verwendet. Sie können die zwei Versionen von Studienwerkzeug bequem benutzen, ohne um die Beschränkung der Zeit, Ort oder Verwendungsmale besorgt zu sein.
Oracle 1z0-495 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Festlegen von Vergütungsübersichten - Erstellen und Veröffentlichen von Übersichten - Verwaltung des Layouts von Übersichten |
| Konfiguration des Grundgehalts | 20% | - Konfiguration von Gehaltsbestandteilen - Verwaltung von Grundgehaltsstrukturen - Festlegen der Gehaltsgrundlage |
| Vergütung für die gesamte Belegschaft | 25% | - Konfiguration von Planzyklen und Budgets - Einrichten von Arbeitsmappen, Genehmigungen und Zugriffsrechten - Verwaltung von Vergütungsänderungen und Modellen - Entwurf von Vergütungsplänen |
| Individuelle Vergütung | 20% | - Einrichten individueller Vergütungspläne - Verwaltung von Beiträgen und Genehmigungsverfahren - Konfiguration des Vergütungsverlaufs |
| Elemente, Formeln und Anspruchsberechtigung | 20% | - Verwaltung von Schnellformeln - Erläuterung von Elementklassifizierungen und Abzügen - Festlegen von Kriterien für die Anspruchsberechtigung von Elementen |
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. As an implementation consultant, you are required to define the total compensation statement. You are creating the statement definitions for your compensation statement.
Which three statements are true about the statement definitions?
A) Edits to compensation categories affect all statement definitions that use that category.
B) The statement definition consists of compensation items added to compensation categories.
C) Reusing statement definitions by creating new statement periods and then modifying the definition for subsequent periods is not possible.
D) Compensation items with sources belonging to different legal employers cannot be added.
E) Multiple legal employers, multiple countries, and multiple currencies cannot be included in one statement.
F) The statement definition acts as a template and determines the layout and content of the generated statement.
2. Identify the correct option regarding the Payroll element details in the compensation history setup.
A) Any payroll element can be added and the input value of the element must be selected. All other details are auto-populated including the history category.
B) Any payroll element can be added and all other details are auto-populated excluding the history category.
C) Any payroll element can be added and the input value of the element must be selected. All other details are auto-populated excluding the history category.
D) Any payroll element can be added and all other details are auto-populated including the history category.
3. Which two tasks are true about components in worksheet configurations?
A) Plans must have at least one component if awarding compensation.
B) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
C) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
D) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
4. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?
A) Input values
B) Status processing rules
C) Retroactive components
D) Auto indirect rules
E) General information
F) Costing
5. A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A salary bas/s has been created and attached to the employee and a compensation cycle has been run. The corporation wants to include a new component as part of the salary basis.
Which three are predefined components?
A) Market adjustment due to salary being out of line with the market
B) Equity adjustment to correct salary compression or inversion
C) Regular and automatic adjustment
D) Adjustment due to corrections within the organization
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B,C,E | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: B,C | 4. Frage Antwort: A,D,F | 5. Frage Antwort: A,C,D |
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