Höchste Bestehensquote

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PDF-Version, Software-Version, APP-Version

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SAP C-THR86-2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

You create a test user data tile <UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies In the user record of the CEO what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?

A. MANAGER blank
B. MANAGER NO.MANAGER SECOND.MANAGER NO MANAGER MANAGER blank
C. SECOND.MANAGER NO.MANAGER
D. MANAGER NO.MANAGER SECOND.MANAGER blank
E. SECOND.MANAGER blank

Frage #2

Each employes has a custom number code assigned to them. However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed.What would you define as the last row in your lookup table?

A. O N/A as the input value.key with blanks as the output
B. An asterisk (') in the input agreement with blanks as the output
C. FALSE as the input agreement with blanks as the output
D. A blank In the input agreement with blanks as the output

Frage #3

Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager s own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies EUR. USD. CHF. and GBP.Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?

A. The include Any Currency view
B. The includeLocalCurrency view
C. The includePlannerCurrency view
D. The IncludeFunclIonalCurrency view

Frage #4

Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?

A. On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
B. Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
C. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
D. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML

Frage #5

Your customer is going through a divestiture and would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors.How can you capture the compensation data from your compensation plans?Note. There are 2 correct answers to this question.

A. Export from the employee history file
B. Export from Executive Review
C. Run an Ad Hoc report
D. Run the Rollup report

Fragen und Antworten: