Auf die schnellste Weise zu lernen
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SAP C_THR84_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Konfiguration der Karriereseite | - Einrichtung der Seite und Konfiguration der Domain - Seiten und Komponenten im Career Site Builder - Globale Gestaltungsmerkmale und Markenwiedergabe |
| Thema 2: Candidate Relationship Management | - Konfiguration der CRM-Funktionen |
| Thema 3: Candidate Experience und Projektplanung | - Projektstart und Ermittlung der Anforderungen - Überblick über die Candidate Experience |
| Thema 4: Produktivsetzung und Betrieb | - Übergang in den Produktivbetrieb und zugehörige Maßnahmen |
| Thema 5: Stellenveröffentlichung und Analysen | - Abläufe zur Veröffentlichung von Stellenangeboten - Konfiguration von erweiterten Analysefunktionen im Recruiting |
| Thema 6: Lokalisierung und Barrierefreiheit | - Barrierefreiheit und bewährte Verfahren bei der Gestaltung - Konfiguration von Gebietseinstellungen und Unterstützung mehrerer Sprachen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 C_THR84_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What are some leading practices regarding SSL certificates for Career Site Builder (CSB) sites?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Rather than setting up a certificate specifically for the CSB subdomain, a wildcard certificate can be used.
B) Using CSB, customers and consultants can manage the entire SSL certificate renewal process without assistance from Product Support.
C) SSL certificates must be installed for both the stage and production CSB environments.
D) It is critical to prevent the SSL certificate from expiring so that candidates are NOT blocked from accessing the CSB site.
E) The implementation consultant begins the SSL certificate process as soon as the site is moved to production.
2. What are some leading practices to format job requisitions so that the job description will render correctly in the Career Site Builder site?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Use Microsoft Word or Excel to copy and paste job descriptions.
B) Use Notepad or another plain text editor to copy and paste job descriptions.
C) Use advanced tags such as <div> or <span> in job descriptions.
D) Use simple tags such as <li> or <b> in job descriptions.
3. It is important for customers to be able to report on which candidates arrived at their Career Site Builder (CSB) site from their corporate site.What are the actions you need to take to facilitate this reporting?Note:
There are 2 correct answers to this question.
A) Add a campaign code to all XML job feeds that you create for your customer.
B) Deliver source-coded backlinks so that your customer can replace all links from their externally- hosted sites to their CSB site.
C) Recommend that your customer opt-in for the Organic Network.
D) Submit the Referral Engine Task support ticket after moving your customer's CSB site to production.
4. When you test the customer's Career Site Builder (CSB) site with an accessibility checker, two of the footer links display Redundant Title Text alerts.How can you correct this?
A) Rename the link using different text for the Title and Text.
B) The Redundant Title Text issue CANNOT be corrected in the footer of CSB sites.
C) Click the CODE link for suggestions to correct the issue.
D) Replace the footer link with one that does NOT require a title tag.
5. When moving a Career Site Builder site to production, which four XML files must you export for the move to production?
A) Content pages, Category pages, Job Layouts, Career Site Builder Settings
B) Candidate Profile, Site Settings, Translations, Category pages
C) Site Settings, Career Site Builder Settings, Category pages, Translations
D) Site Settings, Career Site Builder Settings, Content pages, Translations
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,C,E | 2. Frage Antwort: A,D | 3. Frage Antwort: A,D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: C |







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